本文探討的主題，最初來自于知乎上的一個(gè)問題：
招聘運(yùn)營人，你最看重哪一點(diǎn)？
各位不妨先簡單思考兩分鐘：
看了這三點(diǎn)，不知大家有何感想？
認(rèn)為這些要求苛刻？
我的原則是，招聘任何一個(gè)運(yùn)營都是按照潛在運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)人的要求來招聘。一個(gè)中庸的人員在精英團(tuán)隊(duì)中必然跟不上節(jié)奏。畢竟他們以后也是要帶團(tuán)隊(duì)的，我從來不認(rèn)為一個(gè)80分的將領(lǐng)可以帶好90分的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)為這樣的候選人很難找？
其實(shí)國內(nèi)人才真的比想象的還多，只是很多公司太在乎“是否有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”、“是否是BAT出身”等無關(guān)緊要的條件而自我屏蔽掉了真正杰出的人才。
其實(shí)細(xì)細(xì)回顧下上面三個(gè)條件，我可是連“是否有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”都沒要求啊，這比其他公司要求又降低門檻了吧？
順帶一提，在我后來招聘的運(yùn)營人員中，能力最卓越的一位，就是從傳統(tǒng)媒體行業(yè)過來的，完全沒有互聯(lián)網(wǎng)基因，更別提運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)了。
事實(shí)上要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營人，對綜合能力要求非常高。但，誰說這不是件大好事呢？如果一個(gè)崗位所有人隨隨便便就能勝任，這崗位有啥價(jià)值？
以上純屬筆者個(gè)人觀點(diǎn)。
如遇雷同，務(wù)必珍惜。
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